思想政治宣传工作是思想政治建设的重要内容，是实现思想政治建设目标的关键手段之一。本文围绕建筑企业中的思想政治建设展开研究，探讨思想政治宣传在提升企业凝聚力、促进文化建设和提高工作效率等方面的作用，并分析了当前宣传实践中存在的主要问题。在此基础上，本文深入分析了建筑企业思想政治宣传的现状，包括形式化倾向、宣传内容与员工需求脱节、宣传方式单一等问题。为了更好地发挥思想政治宣传的作用，本文进一步探讨了其对建筑企业的深远影响。同时也指出，宣传过程中存在潜在的风险，如内容不够切合实际、宣传方式过于强制等问题。针对上述问题，本文提出了多项优化建议。
思想政治宣传是思想政治建设的重要组成部分，通过系统传播政治理念、价值观和行为规范，使这些内容深入社会或组织成员的思想，成为共同信仰和行为准则。思想政治宣传工作通过多种媒介和形式反复进行教育，引导人们的思想方向，增强他们的政治觉悟和责任感。此外，还在舆论引导中起到关键作用，确保思想政治建设的核心内容得到广泛认同和支持，避免思想混乱。通过思想政治宣传，思想政治建设得以形成强大的思想共识和凝聚力，为实现思想统一、信仰坚定、组织团结的目标提供了必要的思想保障和舆论支持[1]。
思想政治宣传在中国有着深厚的历史渊源，尤其在国有企业和大型集体企业中得到广泛传承和发展。作为社会主义建设中的重要意识形态工具，它在各类组织和企业中被广泛应用，旨在促进思想和价值观的统一。建筑企业作为国民经济的重要组成部分，承担着基础设施建设任务，其稳定性和效率直接影响国家整体经济发展。因此，政府政策明确要求建筑企业加强思想政治工作，如《国有企业党的建设工作会议精神》中要求将思想政治工作融入企业生产经营的各个环节。
建筑企业的工作环境具有独特性，使思想政治宣传在此类企业中尤为重要。首先，建筑企业通常是劳动密集型，员工数量多且构成复杂，文化水平和思想素质参差不齐，因此统一思想和增强凝聚力至关重要。其次，建筑企业的工作环境通常艰苦，如大部分工作在户外进行，工地条件复杂，工作强度大，且项目跨区域，员工频繁调动，归属感和稳定性较差。通过思想政治宣传，企业可以增强员工的认同感，减轻环境和压力带来的负面影响。此外，建筑项目工期紧张，任务繁重，要求员工具备高度的纪律性和团队合作精神。通过有效的思想政治宣传，企业可以将员工的个人目标与企业发展目标结合，激发工作热情和团队合作意识，提升工作效率，确保工程质量和安全。
近年来，虽然建筑企业在思想政治宣传方面取得了一定进展，但仍存在诸多问题。一些企业的宣传活动形式化、机械化，缺乏持续性和系统性，导致员工参与热情不高，甚至产生反感。宣传内容空洞，缺乏针对性，难以满足员工实际需求。此外，许多企业仍采用传统的单向传播方式，忽视了与员工的互动，导致员工参与度低，影响了宣传效果。
建筑企业员工对思想政治宣传的认知和接受程度存在较大差异。一部分员工认为宣传活动有助于他们理解企业的核心价值观，增强归属感和责任感，提升工作积极性[2]。但也有部分员工对宣传持消极态度，认为宣传内容与实际需求脱节，缺乏实用性，特别是一线员工，他们对宣传活动兴趣不高，甚至产生质疑。此外，企业文化氛围也影响员工对宣传的接受程度，开放包容的文化有助于员工参与，而封闭专制的文化则可能引发抵触情绪[2]。这些差异反映出企业在宣传内容和方式上需要进一步改进和优化。
思想政治宣传在建筑企业中的主要作用是提升员工的凝聚力和工作效率。通过系统的思想政治教育，企业能够将核心价值观深入员工心中，增强团队合作精神和对企业的忠诚度。这种凝聚力在应对项目复杂性和不确定性时尤为重要，尤其在紧张的工期和高强度工作环境下。
此外，思想政治宣传还能提高员工工作效率。通过宣传，员工更好地理解企业的战略目标和工作要求，从而在工作中更加自觉地遵守纪律，提升工作质量。例如，通过党课教育和职业道德培训，员工能够领会敬业精神的重要性，追求卓越表现，维护企业利益。
企业文化是企业核心竞争力的重要部分，思想政治宣传是文化建设的关键手段。通过宣传，企业能将价值观、愿景和使命融入员工日常行为，形成强大的文化氛围。
在建筑企业中，文化建设尤为重要，因为项目跨越多个地区，员工背景多样且流动性大。思想政治宣传能有效减少因地域和文化差异带来的团队摩擦。例如，一些大型建筑企业通过定期的文化宣传活动，如“红旗项目”评比和“劳动模范”表彰，增强员工的认同感和归属感。
尽管思想政治宣传对建筑企业有积极影响，但实施中也存在一些风险和挑战。首先，若宣传内容与员工实际需求脱节，可能导致逆反心理。例如，过分强调宏观政治理论而忽视员工现实问题，会让员工感到宣传与他们无关，从而产生抵触情绪。
其次，宣传方式过于单一或强制，容易引发反感。如果企业强制员工参加思想教育活动或接受特定观点，可能导致员工感到不自由，甚至产生抗拒心理，影响他们的积极性和工作态度。
要使思想政治宣传在建筑企业中发挥真正的作用，首先需要制定科学、切实可行的宣传策略。具体而言，宣传策略应充分考虑建筑企业的特殊性和员工的实际需求，以实现宣传内容的针对性和实效性。
首先，建筑企业应对员工的思想状况进行深入调研，了解员工的思想动态、价值观念和工作需求。这可以通过问卷调查、员工座谈会和个别访谈等形式进行。通过掌握员工的真实想法和关注点，企业可以有针对性地设计宣传内容，使其更具实用性和吸引力[3]。
此外，宣传策略应具有灵活性和动态调整的能力。建筑企业的项目周期较长，且往往跨越多个阶段。在不同阶段，员工的思想状况和工作压力有所不同，宣传策略应随之调整。例如，在项目初期，宣传可以侧重于动员和激励；在项目中期，重点应放在团队协作和安全生产上；而在项目末期，则应加强对员工的心理疏导和收尾工作的动员。
除了制定科学的宣传策略，企业还需要通过多样化的宣传方式来增强宣传效果。现代信息技术的快速发展为思想政治宣传提供了更多元化的手段，企业应充分利用这些技术手段，使宣传内容更加生动有趣，易于接受。
首先，企业可以通过建立微信公众号、企业内网等平台，定期推送思想政治相关内容[4]。这些内容可以包括政策解读、企业文化故事、员工优秀事迹展示等。通过这些新媒体平台，员工可以随时随地获取宣传内容，增强了宣传的覆盖面和时效性。
其次，企业可以利用视频、动画、图表等多媒体手段，使宣传内容更具视觉冲击力和吸引力。例如，可以制作短视频或动画片，将复杂的政治理论和企业文化理念以生动有趣的形式展现出来，帮助员工更好地理解和记忆。此外，企业还可以组织线上线下的互动活动，如知识竞赛、文化沙龙等，增强员工的参与感和互动性。
再者，企业可以通过设置奖励机制，鼓励员工积极参与思想政治宣传活动。例如，可以评选“宣传标兵”或“学习先进个人”，并给予相应的荣誉和奖励。这不仅可以激发员工的参与热情，还可以通过榜样的力量带动更多员工参与。
本文研究表明，思想政治宣传在建筑企业中发挥着重要作用，既有助于统一员工思想、增强团队凝聚力，又能提升工作效率和企业文化建设。然而，当前企业在实施过程中仍面临宣传内容形式化、方式单一等问题。为解决这些问题，本文建议企业制定针对性宣传策略，利用多样化手段提升宣传效果，并建立定期评估机制，不断改进宣传方式。通过这些措施，企业能够更有效地推进思想政治工作，提升核心竞争力，促进企业和员工的共同成长。
[1]国宣. 学习贯彻落实讲话精神 推进市属国企党建任务[N].首都建设报,2016,10,14.
[2]刘方芳.多媒体时代建筑企业加强宣传工作的有效策略探讨[J].企业改革与管理,2024,(12):151-153.
[3]胡微.如何提高国企工会主席开展思想政治教育的能力[J].现代企业文化,2024,(14):67-69.
[4]张杰.建筑央企新闻宣传与企业文化建设的交融互促[J].现代企业文化,2023,(01):13-15.
