新闻评论是针对新近发生的，具有普遍意义的新闻事件和迫切需要解决的问题，发议论、讲道理，直接发表意见的文章。它在现代报刊中拥有重要地位，与新闻报道一起构成新闻报道的两种基本手段。近年来，中国内地企业报刊逐渐增多，但在写作表达上大多侧重于新闻报道,新闻评论方面的体裁开掘较少。在企业内刊在企业管理与企业文化方面的承载越来越多的时候，内刊只报不评或少评的报道方式，使内刊的文化创造功能发挥显得吃力。企业内刊不应该单单总是承担一个上传下达，光写不议的的老模式。读者员工在希望从报纸上读到企业新闻的时候，也希望能读到一些新鲜的关点，看到一些精僻议论，得到有用的启迪。企业文化建设的需要与员工读者的需求结合，证明新闻评论已是企业内刊中一块急待开发的宝地。
1、新闻性。主要表现内刊新闻评论的选题和立论要有的放矢，内容要有重要的现实意义。对当前重要的企业新闻事件和问题发表意见，同时，还具有强烈的时效性，紧密结合企业当前的阶段性重要工作，及时提出问题和解决问题。另外内刊在新闻报道中也要注意，多开发一些有评论由头，以小见大的报道，既报道企业经营、业绩、日常活动方面的，也要观注企业上中下各个阶层的思想动态，要善于从一些小事中以小见大，通过评论开掘报道深度。
2、重要性。内刊新闻评论的重要性，主要表现在它针对企业具有重要意义的事件和围绕重要的问题发言，注重选题的重要性，不能事无大小，不分时机。同时评论要有鲜明的企业立场和态度。论述着重从思想、理论的高度分析问题。
3、读者性。企业内刊新闻评论的读者性，首先表现在它的评论内容要面向广大的员工读者，同读者的切身利益密切相关，用读者能够接受与乐与接受的方式反映读者的要求和呼声。同时也要注意吸引和鼓励更多的员工读者参与评论工作。使企业内刊的新闻评论真正做到：站在企业与大多数员工的立场，用员工能够接受的方式与语言，针对企业当前的重要新闻，发表关点，指导工作，引导舆论。凝聚力量推动企业阶段性重要工作的开展。
1、引导作用。引导作用主要是用正确的立场、关点、方法对现实生活中的新闻事实和重要的问题作出分析，表彰先进，针砭时，帮助读者、员工明辨是非，区分先进与落后，进行舆论引导。报纸不能只把事实反映出来就完事，企业高层对这件事的看法怎样?员工会有什么样的想法?内刊有必要去反馈，去引导。虽然新闻报道的主题选择与行文取舍上已表达了报刊的关点。但内刊还是有必要把一些员工关心，企业高层认为有必要深入的东西，用评论文章鲜明的表达出来。引导思考、引起讨论、明确方向。
2、声明作用。企业赞扬什么、排斥什么应该在内刊评论上重要明确的体现。体现企业文化与制度执行的坚定性。内刊在这个方面，特别在读者有疑惑的时候，更应该站出来，指出明确的关点，消除企业的各种疑虑。另外说明一点，企业内刊在新闻选择方面也要有全面性考虑。正面多于负面是正确的。但是让负面的报道绝迹也是不正确的，一些有典型的负面事例，配上一段评论，或许比十段正面的类似新闻，表达更有效。
3、深化作用。企业在提出阶段性目标或在推行一种新管理方式时候，内刊如果使用简单的报道，肯定不能起到预定的宣传指导作用。这就需要内刊针对任务、目标多作学习、认识上的剖析。内刊要多作员工读者的工作、多作解说。最终，在更高层次上，统一思想，统一行动。
4、交流作用。内刊在评论过程中，会收集到企业从上到下多方面的看法。内刊评论、读者阅读思考的过程，也是公司上下各个层次相互交流的过程。编辑部或读者在写评论的时候也是一个上下互动交流的过程。
一个开放型的企业，必须要有一个开放性的不断鼎新的言论场所。内刊新闻评论体裁的发挥水平，显示出一个企业的豁达与自信。也显示出一个管理者的远见与开明。
